在平凡的岗位书写出彩的人生

　　——记自治区劳动模范赵远凤

　　赵远凤是合浦果香园食品有限公司劳力主管兼工会女工主任，自2009年入职果香园以来，她认真负责、敢挑重任、钻研业务，以精益求精的工作态度创造性地开展工作，各项工作处理得有条不紊，先后被评为果香园公司“优秀员工”、市工业园“巾帼建功标兵”、市“优秀工会工作者”、市工业园“优秀党员”、市“五一巾帼标兵”、“广西五一劳动奖章”等荣誉称号。在刚刚过去的2020年，赵远凤荣获“自治区劳动模范”称号。

　　力求上进，做企业管理的“排头兵”

　　作为一名党员和工会干部，赵远凤总是严于律己。“如果自身不能做到严格务实，就没有资格要求他人。”赵远凤在谈及工作时表示。2009年以来，赵远凤一直从事合浦果香园行政部工作，除认真完成领导交办的事项外，一些事关公司和职工利益的“分外事”她也主动认真完成，争做企业行政管理的“排头兵”。

　　每年一到夏季，随着大量的水果上市，公司经营生产也迎来旺季，而招聘临时削果工人却是公司的一大难题，也是阻碍公司生产的一个瓶颈。为完成公司大生产用工招聘任务，赵远凤每年在大生产期间都放弃节假日休息，深入农村走村串巷开展宣传和现场招聘，近在厂区周边村屯远至钦州和西场、福城，无不留下她的脚印。在招聘现场，她用笔记本电脑播放车间工作操作方法和工作环境的视频，大大消除了招聘对象对工作的担心顾虑，进一步提高了招聘的成功率。在赵远凤的努力下，近几年荔枝大生产期间，公司临时削果工人到厂人数最高日达2400多人，为菠萝、荔枝加工生产的顺利进行提供了人力保证。

　　除了对本职工作亲力亲为，作为工会干部，赵远凤十分注重企业职工的成长成材，积极响应市总工会“创建学习型组织，争当知识型员工”的号召，配合公司工会开展了“技术创新能手”“工人先锋号”等形式多样的劳动竞赛活动，并举办法律法规知识培训、工会知识培训、专业技术培训、计算机知识培训、行为礼仪培训以及多层次、多专业、多级别的技术创新活动等，造就了一支专家型、技术型、管理型的企业人才队伍，进一步提升了企业的市场竞争力。

　　履行职责，做企业职工的“贴心人”

　　赵远凤十分关心困难职工，心里有本“困难职工明细账”。全公司有多少名困难职工，什么原因造成的困难，困难的程度如何等她都了如指掌。她利用业余时间健全了困难职工和困难职工子女档案，为工会帮扶和金秋助学奠定基础。

　　2019年，公司一名困难职工子女考上了大学。当一家人正在为不菲的学费发愁时，赵远凤及时将3000元现金送到了这名职工手中。“市总工会、公司都有帮扶困难职工子女升学的帮扶措施，还有啥难事尽管讲出来。”赵远凤这一番话，让这名困难职工热泪盈眶。截至目前，共有30多名困难职工（农民工）享受了公司工会提供的困难帮扶或金秋助学款。

　　在职工因工受伤住院、生病住院或家庭亲人去世时，赵远凤第一时间掌握情况，第一时间把相关情况汇报工会及公司领导，组织好看望慰问工作。根据职工实际情况，对患有重大疾病的职工或职工家属，赵远凤及时向上级工会组织申请办理援助资金，几年来共发动员工捐爱心款10多万元。为解决员工的后顾之忧，赵远凤每年组织和发动职工（职工家属）购买各类职工互助保障保险约500多份。

　　发挥作用，做企业和职工群众“枢纽带”

　　多年来，赵远凤十分关注职工的民主权利，致力于维护职工的合法权益。

　　赵远凤先后参与制定完善了公司的《职工代表大会制度》《企务公开制度》《职工权益保障实施细则》等民主管理规章制度，实现了企业管理制度化、规范化、民主化。同时，协助企业工会开展“阳光行动”，将绩效收入、资金使用、加班补助、评先选优等职工关心的热点、焦点问题向职工交底，让职工知情，接受职工监督。针对职工在大生产期间任务重、身心得不到较好调整的情况，赵远凤及时把意见反馈到公司工会，并与工会领导一道牵头制订了《职工调休规定》，切实维护了职工的合法权益。

　　在平时的工作、生活中，赵远凤经常深入基层班组、职工家庭，了解职工的所思所想，了解公司生产经营工作开展情况，解决职工关心的热点、难点问题。(北海日报记者 廖思宇)

责任编辑：杨立君