用活乡村公益性岗位 为乡村振兴添动力

　　近年来，江南区因地制宜，合理开发政策宣传员、生态管理员、保洁员、水域巡查员等乡村公益性岗位，促进监测对象户、脱贫户就近就业，推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

　　为做好该项工作，江南区制定了乡村公益性岗位开发管理办法，严格公益岗聘用管理、岗位职责、监督检查、考勤考核，建立横向到边、纵向到底的管理机制。定期开展乡村公益性岗位需求摸底调查，建立健全岗位数据库，列出岗位需求清单，并明确岗位名称、岗位要求、岗位职责、岗位需求人数等。优先安置有劳动能力、未外出务工但有就业意愿、未安排其他公益性岗位、不是村“两委”在职干部、年龄在16—60周岁脱贫人口（含监测帮扶对象），特别是其中的弱劳动力、半劳动力优先安排、尽早安排。同时，加强对岗位开发各个环节的审核监督，杜绝出现借乡村公益性岗位之名变相发放补贴和“吃空饷”的情况，严禁出现脱贫人口（含监测帮扶对象）“轮流坐庄”等泛福利化问题。

　　同时，对乡村公益性岗位在岗人员使用情况和工作开展情况定期开展全面排查自查。今年4月至5月，由城区人社局牵头，组织城区机关相关部门和乡镇，通过利用数据比对、实地走访或电话抽查等方式，对公益性岗位在岗人员的安置程序、岗位管理等情况进行了一次核查，主要核查乡村公益性岗位人员履职情况、在岗情况、是否一人多岗等情况，对发现的2起人员上岗不按时、工作不认真的问题责令进行整改。严格做好公益性岗位补贴审核发放工作，确保乡村公益性岗位开发工作取得实效，真正实现促进脱贫劳动力增收的目标。

　　截至目前，江南区已聘用乡村保洁员、巡河员、护林员、守卡员等乡村公益性岗位314人，其中脱贫劳动力268人、监测户46人，有效促进了脱贫人口（含监测帮扶对象）就地就近就业。（来源：南宁日报 记者：阮晓莹 通讯员：郭超前 卢丽）